K디지털트레이닝 - 클라우드 자바프로그래밍 빅데이터 인공지능

KDigital Training 

고용노동부는 한국형 뉴딜(사람투자)의 핵심과제인 KDigital Training에 참여하는 총 43개 혁신교육훈련기관 등을 통해서 3,600여명의 청년에게 디지털 일자리로의 취업을 위한 교육기회를 제공하고 향후 5년간 18만명까지 이를 확대해 나갈 계획입니다.

고용노동부는 KDigital Training이 기존 교육훈련사업과 다른 이유를 청년들의 4가지 워너비로 설명하였습니다.

첫째, 청년들이 워너비(가고 싶어)하는 43개 혁신교육훈련기관·우수대학 등 참여

둘째, 네이버, 솔트룩스, 마이리얼트립 등 청년들의 워너비(취업하고 싶은) 디지털 선도기업이 직접 훈련과정의 설계를 지원하여 취업의 연계성이 높다

​셋째, 온라인 교육훈련 플랫폼을 기반으로 하는 개인 맞춤교육으로 코로나19 시대에 비전공자도 워너비(되고 싶은) 디지털 현장 실무인재로 성장할 수 있다

​마지막으로 청년들이 워너비(듣고 싶은)하는 인기 있고 우수한 교육훈련과정의 비용을 정부가 부담

고용노동부 이재갑 장관은 “최근 기업들은 디지털 분야 인력 부족을 호소하고 있는 반면 청년들은 충분한 교육·훈련기회 부족으로 디지털 분야 취업에 어려움을 겪고 있어 이러한 미스매치 문제를 해결하는 차원에서 KDigital Trainng을 추진하게 되었다”고 밝혔습니다.

클라우드 참여기업 요구 및 수요조사 반영 결과

- 클라우드 참여기업이 공통적으로 요구하는 사항은 리눅스에 대한 이해도와 인프라에 대한 이해도이다. 어느 하드웨어가 무슨 작업을 하는지, 해당 장비가 왜 사용되어야 하는지에 대한 이해도가 필요하다. 이러한 요구사항을 반영하여 리눅스에 대한 기초과목 및 리눅스로 구현하는 네트워크 서비스에 대한 과목을 추가하였다. 그리고 하드웨어 및 인프라 구성을 위한 과목을 추가 하였다.

- 클라우드를 이해하기 위해 필요한 기본 사항으로 네트워크가 필요하다고 생각하였으며 그 결과 네트워크 망 구성을 통해 직접 구성해보는 아키텍처로 실습을 진행한다. 또한 각 클라우드 별로 비교해보는 연구시간을 가지게되어 클라우드 별 특성에 대한 파악을 해볼수 있다.

- 단일 서버를 관리하기 위하여 엔지니어를 고용하던 예전과 달리 한명의 엔지니어가 여러 서버를 관리하는 지금에는 웹사이트에서 클릭하여 만들어내는 인프라 구조로는 시간상의 한계가 있다고 판단. aws cli , ansible 등을 통하여 동시에 많은 서버에 대한 구성과 각 서버별 구성에 대한 자동화 구성이 필요하여 과목설계시 추가하였고 aws cli의 기반이 되어 있는 파이썬 과목을 추가하여 프로그램에 대한 기반 지식을 학습할수 있도록 하였다.

과정개요

클라우드 Ansible 자동화로 구현한 클라우드 환경 DevOps과정 특장점